Caros leitores, vocês já devem ter escutado: “os 60 anos de hoje significam os 45 anos de antigamente” ou “tenho mais energia atualmente do que tinha há 20 anos atrás”. O aumento da qualidade de vida na “melhor idade” evidencia o crescimento do trabalho e empregabilidade na terceira idade.
É cada vez mais comum encontrar testemunhos de pessoas que alcançam a chamada terceira idade com mais vitalidade, alegria e bem-estar para viver em plenitude.
Exercícios físicos, melhor alimentação, recursos da medicina, acesso à água e esgoto tratado e tantos outros fatores estão contribuindo para que a expectativa de vida aumente cada vez mais.
Sobretudo, este artigo tem por objetivo fornecer algumas informações importantes sobre os desafios, tendências e panorama atual do trabalho e empregabilidade para a terceira idade e como mitigar riscos de ficar de fora do mercado. Continue acompanhando!
A expectativa de vida no Brasil
Segundo o IBGE, a expectativa de vida ao nascer em 1940 era de 45,5 anos, em 1980 era 62,5 anos e em 2020 chegou a 76,6 anos.
Segundo o mesmo instituto, estima-se que em 2050 um terço da população brasileira terá 60 anos ou mais e que em 2060 o país tenha mais pessoas idosas do que jovens.
Ainda falando do IBGE, a instituição apontou que, no Brasil, existem quase 33 milhões de idosos e em mais de 17 milhões de famílias, o principal provedor possui mais de 60 anos.
Ou seja: 24,89%das famílias, ou quase um quarto do total, têm como responsável pela renda da casa um idoso.
Mas como está o mercado de trabalho para esta faixa da população? O que as pesquisam indicam sobre profissionais maduros que buscam novas oportunidades?
O panorama geral do trabalho e empregabilidade na terceira idade brasileira
Conforme pesquisa recente realizada pela InfoJobs mostrou que 70,4% dos profissionais com mais de 40 anos revelam ter sofrido preconceito no mercado de trabalho.
Ou seja, o trabalho e a empregabilidade na terceira idade chama cada vez mais atenção, os números confirmam participação e vontade dos idosos em continuar trabalhando é um caminho sem volta.
Felizmente, algumas crenças ou percepções não estão se confirmando e há uma clara sinalização de que os desafios de arrumar trabalho ou continuar trabalhando após a terceira idade está se tornando menos complicado.
Ainda longe do cenário ideal, mas mostra uma tendência positiva. E isso é o que importa.
Para que profissionais mais velhos sejam valorizados no mercado corporativo brasileiro, é essencial entender que cada faixa etária tem suas virtudes e decorrências.
Então é recomendado que líderes e empregadores façam a gestão de potenciais conflitos, analisem o grupo de trabalho e cuidem das práticas e educação.
Por outro lado, a troca de conhecimento entre as gerações é a principal vantagem da diversidade etária para os negócios.
Quais as vantagens do trabalho e empregabilidade na terceira idade?
Há uma série de mitos que cercam o trabalho e a empregabilidade na terceira idade. Entre eles de que o profissional mais jovem pode ser mais barato ou ter mais energia. Nem sempre isso é verdade.
Afinal, o trabalhador mais velho tem muita experiência e comprometimento, além de mostrar energia e brilho nos olhos quando motivado e estimulado da maneira correta.
A idade não vai caracterizar a pessoa.
Por isso, muitas empresas já perceberam e criaram programas de oportunidades de emprego para terceira idade ou profissionais seniores, com resultados positivos mesmo na pandemia.
As empresas que contratam profissionais mais velhos se beneficiam de diversas maneiras :
- equilíbrio e serenidade;
- compartilhamento de aprendizado prático adquirido ao longo dos anos;
- paciência para passar por etapas importantes da carreira profissional;
- maturidade na interpretação dos fatos e ao lidar com imprevistos e situações inesperadas.
Pontos que podem requerer atenção e desenvolvimento
- Audácia e criatividade;
- Maior desenvoltura com tecnologia.
Como retornar ao mercado de trabalho na maturidade?
O profissional que deseja retornar ao mercado de trabalho deve refletir sobre suas habilidades e experiências adquiridas ao longo dos anos.
Por isso, é importante entender bem quais suas capacidades atuais que agregam valor a uma empresa e quais as necessidades de aprendizagem, reciclagem ou desenvolvimento para continuarem sendo procurados pelas organizações.
Postura positiva, boa vontade para se adaptar às mudanças e abertura mental são muito relevantes também nas entrevistas e conversas com possíveis empregadores.
Não será apenas pela sua capacidade técnica que será contratado, mas por um conjunto de fatores que mostram que o profissional está qualificado para uma determinada posição e pode ser uma peça importante na composição do time de funcionários.
Em resumo, existe uma tendência positiva de cada vez mais empresas darem oportunidades de trabalho e empregabilidade na terceira idade. Existem uma série de desafios, porém o cenário se torna cada vez mais favorável.
Vamos ser felizes trabalhando?
Boa jornada!!!
